Change Management

Toda transformación tecnológica, digital, del negocio, requiere de un modelo de Innovación Social

La gestión del cambio está orientada a la acción. Es un modelo sencillo, brinda herramientas prácticas, involucra activamente a los implicados y deja espacio para incluir todos los modelos teóricos.

Las mejores prácticas para aumentar la posibilidad de éxito en la transformación digital de las empresas son: formar líderes internos con conocimiento en tecnología digital, desarrollar talento y habilidades digitales, capacitar a las personas para trabajar de forma novedosa, hacer la información accesible en toda la empresa y proveer herramientas de auto servicio a empleados y socios de negocio; por último, comunicar la visión de la transformación por métodos digitales.

Objetivos del Change Management

Como objetivos macro en proyectos de transformación e implementaciones tecnológicas, establecemos los siguientes ejes:

1.- Plan de Adopción

Generar una estrategia articulada de gestión del cambio que impulse el involucramiento y adopción de la nueva herramienta tecnológica en las áreas impactadas.

Ejecutar un Plan Estratégico de Adopción del Cambio.

Distinguir y potenciar el Capital Social.

Potenciar desde los Líderes y Alta Dirección de la organización, el Propósito del Cambio y que representen el verdadero impulso del mismo.

2.- Nueva cultura de trabajo

Implementar iniciativas que contribuyan al engagement de los equipos clave y que reduzcan la resistencia al cambio en los distintos públicos impactados. 

Construir durante la transformación, el nuevo mindset colectivo de comportamiento y relacionamiento, que construya ese mundo de la empresa durante la transformación, donde todos van a convivir. 

Definición y gestión de impactos funcionales y organizacionales

3.- Desarrollo de talento

Facilitar condiciones óptimas para la transformación del negocio, tecnológica y cultural, con el acompañamiento en el desarrollo de competencias de liderazgo para acompañar el cambio de manera sostenible.

Desarrollar mecanismos y acciones de Integración, co- creación y participación constante de los segmentos impactados. 

Articular un Plan de Capacitación, Entrenamiento y Refuerzo, orientado a las reales capacidades de cambio de los equipos impactados.

Evaluación y seguimiento

seguimiento pro
Seguimiento Proactivo
seguimiento rea
Seguimiento Reactivo
seguimiento mad
Seguimiento de maduración

Nuestro Blog

es_ESEspañol

Prueba Gratis - Sales Cloud

Mejora tus ventas

Los equipos de ventas en las empresas tienen la constante misión de aumentar y mejorar sus ventas y su rendimiento. Tú, como responsable de esto, quieres tener un mejor control de tu equipo.

Vista única del Cliente

Con Sales Cloud puedes tener una vista única de tus clientes para conocer su estado, toda la información relevante, las oportunidades que se han generado y, a su vez, una interacción constante con los miembros de tu equipo.

Además, con la opción móvil, puedes descargar la app y tener tu información cuando quieras y desde cualquier lugar.

Una imagen vale más que mil palabras… y un video, mucho más!

En este video queremos resurmir todo lo que puedes lograr con esta herramienta estrella de Salesforce.

Accede a una prueba gratis para descubrir todo lo que puedes hacer en tu empresa.

 

 

Entonces... quieres

probar Sales Cloud GRATIS?

Lo sabemos, siempre es mejor probar antes de decidir.

Déjanos tus datos para enviarte tu acceso a 30 días de prueba Gratis! y un kit de aprendizaje para ti y tu equipo.

suscríbete a nuestro newsletter - construcción y bienes raíces

FINANZAS - cONSULTA GRATUITA